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杰克JACK,C6包縫機(jī),上剪線的調(diào)整

杰克JACK,C6包縫機(jī),上剪線的調(diào)整

“不管是做人還是做企業(yè),都要有夢想,現(xiàn)在我終于一步步實(shí)現(xiàn)了——讓一個(gè)小輪子從太湖邊上,一直滾向全球。”王建明撫過工作服上的商標(biāo)說。

王建明是吳江市菀坪順達(dá)繞線器廠的創(chuàng)始人,同時(shí)也是菀坪縫制機(jī)械協(xié)會(huì)會(huì)長。順達(dá)的商標(biāo)是他親自設(shè)計(jì)的,并以父親的名字命名為“瑞林”。

商標(biāo)上的圓形圖案是繞線器的輪盤,下方的直線代表地平線,傳達(dá)了他想把順達(dá)繞線器推廣到全世界的魄力。

菀坪縫制機(jī)械協(xié)會(huì)會(huì)長

吳江市菀坪順達(dá)繞線器廠創(chuàng)始人 王建明


創(chuàng)業(yè)二十年來,如今的順達(dá)已成為重機(jī)、兄弟等公司的優(yōu)秀供應(yīng)商,今年更拿到了兄弟公司的免檢資格,這讓王建明想起了二十年前日星和高林的客戶跟他說過的話:“總有一天,全世界都會(huì)用你的繞線器?!?/strong>

一位并非科班出身的老板、一個(gè)外觀看上去非常樸素的工廠,到底靠什么贏得了高端品牌的信任和支持?

如果了解了王建明的奮斗史,你會(huì)發(fā)現(xiàn),他的成功依靠的不單單是產(chǎn)品研發(fā)或是管理營銷,而是對中國傳統(tǒng)文化精髓的創(chuàng)新性傳承。


80年代的王建明還是一位老師,后來成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)的干部,但隨著周圍的同事朋友紛紛下海創(chuàng)業(yè),心有不甘、渴望做出一番事業(yè)的王建明也按捺不住,終于在2000年決定自己白手起家,一頭扎進(jìn)了縫制機(jī)械領(lǐng)域。

“我的朋友都是做縫紉機(jī)相關(guān)的,菀坪其他產(chǎn)業(yè)我也不太了解,感覺縫紉機(jī)這個(gè)產(chǎn)品相對簡單一些,但就算簡單,一個(gè)機(jī)器也由許多不同的零件組成,最終我決定先從小部件做起——繞線器。而且既然決定要做,我就要把它做到最好。”

創(chuàng)業(yè)初期總是艱難的,一開始順達(dá)并沒什么生意機(jī)會(huì),王建明通過合作、走訪不斷擴(kuò)大自己的“朋友圈”。不久之后,他就在一位翻譯的幫助下,得到了邀請兄弟公司高層順路考察順達(dá)繞線器廠的機(jī)會(huì)。

經(jīng)過一番考察后,因?yàn)槔@線器廠的各項(xiàng)技術(shù)水平仍然偏低,兄弟公司產(chǎn)品開發(fā)部部長明確表示暫時(shí)不考慮與順達(dá)合作,但就在他們快離開的時(shí)候,角落里的兩塊黑板引起了部長的注意。黑板上貼滿了前不久廠里組織員工旅游的照片。

一個(gè)才成立一年的小廠,還能組織員工去集體旅游?這讓一貫重視員工忠誠度的日本客人有所觸動(dòng),感覺這家工廠跟其他廠家有些不一樣。兄弟公司最終決定給王建明一些時(shí)間。

果然,僅過了短短一年,煥然一新的工廠、標(biāo)準(zhǔn)正規(guī)的質(zhì)檢,讓兄弟公司見證了順達(dá)在短時(shí)間內(nèi)的快速成長。順達(dá)順利拿下了這個(gè)客戶。之后,順達(dá)依靠對品質(zhì)的追求和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,一直與日本公司保持著密切合作。

在中國傳統(tǒng)文化里,“仁義禮智信”貫穿了中華倫理的發(fā)展。人與人真誠交往,互愛互敬,擔(dān)當(dāng)大義,明白是非,言而有信,也就能實(shí)現(xiàn)大同社會(huì)的和合圓融。深諳“仁、智”之道的王建明,用他的真誠、大義和愛心,贏得了客戶的信任和尊重。

吳江市菀坪順達(dá)繞線器廠門頭


“剛剛起步的時(shí)候,身邊的親朋好友都很驚訝,說我都沒進(jìn)過工廠,怎么敢自己開廠。我說首先是我有融資能力。”這“融資的能力”其實(shí)體現(xiàn)了王建明 “仁”的一面。

“父親一直給人一種老好人的感覺,以前是,現(xiàn)在也是,我一直不明白為什么要幫朋友那么多,今天借人錢,明天又幫人拿貨,但我現(xiàn)在理解了,這是父親獨(dú)特的處世之道?!?/p>王建明的女兒王茜提到自己父親時(shí),語氣中洋溢著崇拜和自豪。如今的王茜已經(jīng)在接班過程中,負(fù)責(zé)著工廠采購、倉庫及人事等工作。

順達(dá)未來接班人--王建明女兒 王茜


從親朋好友那里成功融到大筆資金之后,王建明的選擇也跟其他老板不同,他并沒有選擇看似操作更簡單的租廠,而是直接買下四畝地,自己建廠。

“不管是資金富余還是短缺的時(shí)候,都不要去理財(cái)、不要去投資,我們也不要產(chǎn)值,要的是利潤,有了閑錢不如去把明年的材料都買回來認(rèn)真辦工廠,腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印,這就是我們最基本的中國傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)。”

人際關(guān)系中的“義”與資金把控上的“智”相交織,讓王建明從順利融資到事業(yè)成長都一帆風(fēng)順。



在被問到如何做到精益管理以滿足重機(jī)、兄弟、飛馬等日本公司的高要求時(shí),王建明表示,沒有所謂的精益管理,也沒有多么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?,因?yàn)橹贫仍蕉?、漏洞也就越多,來?yīng)付上班領(lǐng)工資的員工總能找到借口推脫責(zé)任,只有員工真心想把事情做好,才能真正對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行管控。

“我開廠22年來,從沒有因?yàn)橐粋€(gè)員工遲到或者請假對他們進(jìn)行罰款,也沒有全勤獎(jiǎng)和晚勤獎(jiǎng)。工人缺勤肯定有他自己的原因,我自己有家庭,每一個(gè)員工也都有自己的家庭,誰都會(huì)有困難的時(shí)候?!?br />
在順達(dá),從不拖欠工資,也不提倡加班,五險(xiǎn)一金正常繳納,每逢節(jié)假日還有過節(jié)費(fèi),每年都會(huì)組織員工旅游,這些都是王建明對員工實(shí)實(shí)在在的承諾。他的仁義和真誠,換來了員工們的滿意度和忠誠度。也因?yàn)槔习宓娜蕫?,順達(dá)繞線器廠的人員流動(dòng)率非常低。

吳江市菀坪順達(dá)繞線器廠生產(chǎn)車間


王建明深知制造業(yè)需要工匠精神,因此堅(jiān)持返聘退休員工。如今,順達(dá)大部分的工人都是在生產(chǎn)線上工作了十幾二十年的老師傅。

王茜還提到非常有意思的一件事,之前她一直不理解父親為何至今還一直不將“廠”改成“有限公司”。

直到與父親一起投身順達(dá)的工作之后,她才知道,原來“廠”是帶有連帶責(zé)任的,如果順達(dá)繞線器廠破產(chǎn),她和父親家中的房、車都要面臨被抵押的風(fēng)險(xiǎn),但如果是有限公司,便可規(guī)避這個(gè)責(zé)任。

“我們自己開廠就是要有信心、更要有責(zé)任心,出了事我們愿意自己來承擔(dān),有這樣的決心才能把一件事情做好。”

王建明一直認(rèn)為,“仁”與“禮”密不可分,相輔相成。仁愛真誠的心會(huì)約束個(gè)人的行為規(guī)范,與此同時(shí),對自己的道德標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)激發(fā)對他人的善意和關(guān)愛。

“有的人學(xué)歷很高但是沒有文化,有些人學(xué)歷很低但是有文化,文化到底是什么?我一直跟女兒說,樸實(shí)做人、為人善良,就會(huì)慢慢變得有文化了?!?br />
王建明的堅(jiān)持和孟子“仁義禮智,非由外鑠我也,我固有之也,弗思耳矣”的主張如出一轍。

教師出身的王建明非常重視教育,經(jīng)常跟女兒講,要讓下一代接受最好的教育。因?yàn)樗冀K認(rèn)為,賺錢并不是第一位的,個(gè)人素養(yǎng)和教育才是第一位。
王茜也表示,父親經(jīng)常告訴她,一個(gè)好的企業(yè)家需要具備出眾的品質(zhì)和多元化的知識(shí),還需要將心比心的真誠、腳踏實(shí)地的自律、敏銳果斷的洞察力,作出的每一個(gè)選擇都要謹(jǐn)慎、走出的每一步都要小心。
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