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更新時間：2022-03-21 15:26:59 瀏覽量：114

近日，上工申貝（集團）股份有限公司（以下簡稱“上工申貝”）正式發(fā)布《2022年度企業(yè)社會責任（ESG）報告》，充分展現(xiàn)了上工申貝在“市場導向、創(chuàng)新引領、全球布局、綠色低碳”的經(jīng)營發(fā)展理念指引下，推動創(chuàng)新與技術進步，加速綠色低碳轉型，促進員工職業(yè)能力提升，積極投資社區(qū)發(fā)展，夯實合規(guī)管理與公司治理，持續(xù)打造自身高質量、可持續(xù)的發(fā)展新優(yōu)勢，致?于經(jīng)濟社會發(fā)展和環(huán)境生態(tài)保護協(xié)同共進。

2022年，面對宏觀環(huán)境的沖擊和挑戰(zhàn)，上工申貝頂住壓力、穩(wěn)中求進，實現(xiàn)營業(yè)收入33.29 億元，同比增長6.54%，營業(yè)利潤1.44 億元，同比增長 54.99%，全年總產(chǎn)值超20億元，同比增長近5%，實現(xiàn)每股社會貢獻值1.40元。持續(xù)向好的經(jīng)營業(yè)績、穩(wěn)健的增長態(tài)勢，預示著公司將走出近年來的經(jīng)營低谷，迎接新一輪加速發(fā)展。

環(huán)境責任方面

? 推進綠?智能制造發(fā)展。積極響應國家“碳達峰、碳中和”號召，將“全?數(shù)字化”戰(zhàn)略融??產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)等各個環(huán)節(jié)，探索節(jié)能降碳新模式。推出E-CON項目，通過應用先進技術，確保生產(chǎn)過程高效且環(huán)保，與同類數(shù)字化競爭對手相比，擁有更高水平縫制效果的同時，節(jié)省25%能源消耗。

? 持續(xù)提升綠色生產(chǎn)效能。在臺州黃巖打造了年產(chǎn)39萬臺機電一體化縫制設備“智能+綠色”工廠，顯著提?了?產(chǎn)流程數(shù)字化、智能化、低碳化?平，提升產(chǎn)品合格率，減少因返工修補而產(chǎn)生的能源消耗，采用粉末噴涂工藝、粉末回收處理等技術，廢氣、廢水和粉塵能夠得到有效的處理與回收，最大限度地減少環(huán)境污染。

? 全面建設資源節(jié)約型企業(yè)。2022年集團總部遷至上海寶山科技園申絲大廈，實行集中管理，大力推進數(shù)字化管理和綠色低碳辦公，提高了行政辦公效率，有效節(jié)約了辦公資源。截至2022年末，集團境內(nèi)累計完成電子審批60,959筆，減少碳排量1,067千克。

社會責任方面

? 堅持“市場導向、客?第?”。不斷加快精準研發(fā)，數(shù)字化產(chǎn)品在鞋面加工自動化、環(huán)保過濾袋自動縫制生產(chǎn)線、安全氣囊自動生產(chǎn)線、汽車內(nèi)飾件加工等方面應用取得快速拓展，多項產(chǎn)品技術實現(xiàn)顛覆式革新，對鞋服、箱包等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級發(fā)揮重要作用，并持續(xù)賦能新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進一步鞏固全球技術領先的行業(yè)地位，領跑縫制行業(yè)技術前沿與智能制造快車道。

? 堅持“以?為本”，尊重多元文化。開展員工屬地化管理，促進員工職業(yè)能力提升，重視員?權益保障，為員?營造安全健康的?作環(huán)境。2022年共組織境內(nèi)外員工培訓164期，累計參加培訓1,732人次。主動參與公益事業(yè)，在幫扶濟困、社區(qū)發(fā)展等??投?資?與時間，踐?志愿服務精神，攜?利益相關?共筑和諧社會。2022年共舉行蝴蝶布藝體驗公益活動15場，涉及街道居民、企業(yè)員工、學校學生、教職工等400人次。

公司治理方面

? 構建ESG管理體系。明確將ESG管理納?企業(yè)經(jīng)營理念與集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定《社會責任管理制度》，每年與年報同步發(fā)布《企業(yè)社會責任（ESG）報告》，回應政府、客?、員?、公眾等利益相關?關切，打造可持續(xù)發(fā)展競爭?。

? 實施員?持股計劃。建立和完善員工、股東的利益共享機制，改善公司治理水平，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期健康發(fā)展。

未來，上工申貝將繼續(xù)堅持“創(chuàng)新與服務雙輪驅動促發(fā)展”的經(jīng)營策略，持續(xù)發(fā)揮技術領先、創(chuàng)新發(fā)展、全球布局三?優(yōu)勢，全?推進綠?智能制造，打造服務型新制造的“上?樣本”，構建價值共?共享新格局，擘畫?質量發(fā)展新藍圖。