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美機(jī)MAQI,電動(dòng)縫紉機(jī)維修大全

美機(jī)MAQI,電動(dòng)縫紉機(jī)維修大全
去年7月,一個(gè)名叫“美昌縫院”的內(nèi)部技能學(xué)院,在蘇州瓊派瑞特科技股份有限公司(簡(jiǎn)稱TPET)悄然成立。
如今一年過去了,美昌縫院的運(yùn)行情況如何?當(dāng)初為何要設(shè)立這樣一個(gè)部門?最近,全國(guó)縫制設(shè)備工業(yè)信息中心聯(lián)系上TPET美昌縫院負(fù)責(zé)人王鳳,聽她講述縫院成立前后的初心故事。原來,這樣一個(gè)小小“學(xué)院”背后,藏有TPET的大情懷。


通過培訓(xùn)激發(fā)出新的開拓和創(chuàng)新

據(jù)王鳳介紹,TPET創(chuàng)辦“美昌縫院”的出發(fā)點(diǎn),主要是基于公司自身需求。

“美昌”是TPET以前代理縫紉機(jī)品牌時(shí)注冊(cè)的一個(gè)商標(biāo),這是個(gè)寓意吉祥又有內(nèi)涵的名字,這次把這個(gè)名字用在美昌縫院上,也是TPET不忘初心的一種表現(xiàn)。
TPET經(jīng)過這么多年的發(fā)展,董事長(zhǎng)劉航東先生始終想把縫制機(jī)械的一些底層邏輯梳理清晰,但是由于現(xiàn)在的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)很多是從機(jī)修或從其它行業(yè)轉(zhuǎn)過來的自動(dòng)化崗位人員,普遍存在學(xué)歷偏低、理論功底偏弱、專業(yè)知識(shí)欠缺等問題,而很多縫機(jī)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)如果要靠他們自己慢慢去悟,可能要花兩年、三年,甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。

特別是一些研發(fā)和設(shè)計(jì)人員,在技術(shù)層面上往往缺乏一些深層次的思考。在這種情況下,TPET希望通過一系列內(nèi)部培訓(xùn),在提升職業(yè)技能的同時(shí),慢慢讓大家將理論與實(shí)際相結(jié)合,引發(fā)深度思考,從而激發(fā)出新的開拓和創(chuàng)新。

第一次縫制機(jī)械裝配調(diào)試高級(jí)工理論+實(shí)操培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)


為了納入國(guó)家的職稱評(píng)定體系,TPET向蘇州市人力資源局提出備案申請(qǐng),由后者組織專家對(duì)提報(bào)的資料和公司內(nèi)部講師進(jìn)行嚴(yán)格審核。2022年6月,TPET通過了蘇州市人力資源局的《職業(yè)技能等級(jí)評(píng)級(jí)企業(yè)》備案,美昌縫院隨后正式“開張”。同年10月,美昌縫院組織了第一次《縫制機(jī)械裝配調(diào)試高級(jí)工》理論及實(shí)操培訓(xùn)。

秉持賦能行業(yè)發(fā)展的初心

經(jīng)過近一個(gè)月的的線上學(xué)習(xí)、1000多道題的題庫(kù)訓(xùn)練之后,今年1月14日,蘇州市人力資源局和吳江區(qū)人力資源局派員赴TPET現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行理論+實(shí)操考核。整個(gè)考核過程全程攝像,做到了公開、公正、透明。

據(jù)了解,參加此次培訓(xùn)、考核的員工都非常珍惜這個(gè)學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),“其中有四位售后部門的小伙伴,考試前一天還在1000多公里外為客戶服務(wù),原計(jì)劃是趕不上考試了,但是他們總覺得努力了幾個(gè)月放棄了是一種遺撼,最終還是決定頂著雨雪天氣連夜趕考,終于在第二天上午十點(diǎn)半趕回公司。盡管遲到了一個(gè)半小時(shí),但經(jīng)過與現(xiàn)場(chǎng)的市、區(qū)人力資源局監(jiān)考人員溝通并取得他們的理解后,四位小伙伴直接進(jìn)場(chǎng)應(yīng)考,在一對(duì)一的監(jiān)考下完成了整場(chǎng)考試?!?/p>

TPET現(xiàn)場(chǎng)考核場(chǎng)地


最終,參加考試的28位學(xué)員有27位通過考核,并取得縫制機(jī)械裝配調(diào)試高級(jí)工證書。

通過舉辦這樣的內(nèi)部培訓(xùn),一方面有助于企業(yè)整體技術(shù)研發(fā)制造水平的提升,另一方面對(duì)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展而言也是一種賦能。同時(shí),美昌縫院引導(dǎo)公司研發(fā)人員通過江蘇人社網(wǎng)進(jìn)行職稱申報(bào),目前TPET有近20人取得助理工程師證書,最快的一批明年就可以申報(bào)工程師職稱,真正實(shí)現(xiàn)讓研發(fā)人員“持證上崗,名副其實(shí)”。

王鳳說,“之前大家都沒有要獲取職稱/技能等級(jí)證書的意識(shí),只要公司認(rèn)可我們的能力就可以了,但是實(shí)際上一個(gè)人再有能力,如果拿不出權(quán)威的證明,也只能通過時(shí)間和行動(dòng)去慢慢展示,而證書可以更直觀的證明你的能力,至少能證明你是一個(gè)愛學(xué)習(xí)、有學(xué)習(xí)能力的人?!?br />
今年4月,美昌縫院組織了第二次《縫制機(jī)械裝配調(diào)試高級(jí)工》培訓(xùn),預(yù)計(jì)7月底進(jìn)行考核,此次考核有20人報(bào)名參加,目前已經(jīng)在進(jìn)行實(shí)操的培訓(xùn)了。

整個(gè)考核過程全程攝像,做到了公開、公正、透明


當(dāng)然,任何事情都不會(huì)一帆風(fēng)順。都會(huì)面臨困難和挫折。

對(duì)TPET來說,目前最大的難題就是師資。今年6月,美昌縫院制訂了《內(nèi)部技能培訓(xùn)講師管理制度》,決定就地取“才”,從公司幾個(gè)部門主管、班組長(zhǎng)和資深技術(shù)人員中通過推薦和自薦的方式,組成了一個(gè)14人的內(nèi)部技能培訓(xùn)師種子團(tuán)隊(duì),接下來,按照相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,這些種子“選手”要經(jīng)過半年實(shí)習(xí)期,每人完成2-3個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目并考核合格后,才能成為美昌縫院正式的技能培訓(xùn)講師。

通過舉辦內(nèi)部培訓(xùn),有助于企業(yè)整體技術(shù)研發(fā)制造水平的提升

王鳳說,在縫院運(yùn)轉(zhuǎn)過程中,一定還會(huì)衍生出一些問題,比如學(xué)員在技術(shù)層面上水平參差不齊,在培訓(xùn)過程中如何進(jìn)行“高、中、低”的分類?等等。

有問題就解決問題,沒有辦法就想辦法。任何新生事物,都有一個(gè)發(fā)展、完善和被接受的過程。關(guān)鍵是要秉持賦能行業(yè)發(fā)展的初心,先從內(nèi)部做好,把需求摸索出來,把課程內(nèi)容做扎實(shí),如果經(jīng)過一系列內(nèi)部培訓(xùn),員工反饋有效果且模式可行,那么TPET會(huì)考慮將培訓(xùn)進(jìn)行拓展,比如為其他被同樣問題困擾的客戶和同類企業(yè)提供一些支持,為縫制機(jī)械行業(yè)的人才培養(yǎng)和技能水平的提升做一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

TPET是一家落地能力很強(qiáng)的企業(yè),只要下決心做一件事,他們一定會(huì)想方設(shè)法、排除萬難去實(shí)現(xiàn)。

同時(shí),王鳳也強(qiáng)調(diào),美昌縫院想要發(fā)揚(yáng)光大,走得更遠(yuǎn),還需要來自中國(guó)縫制機(jī)械協(xié)會(huì)、上海市縫紉機(jī)研究所、高校以及行業(yè)企業(yè)等的支持和幫助。

TPET是一家研發(fā)型企業(yè),也是一個(gè)勇于創(chuàng)新的組織。它的創(chuàng)新不是追熱點(diǎn),也不是天馬行空,而是根植于企業(yè)自身痛點(diǎn)和用戶需求。稻盛和夫說過,所有大格局背后,都是一種利他。眼下來看,美昌縫院只是一個(gè)剛成立不久的、小小的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái),但它秉持的實(shí)干、創(chuàng)新精神和賦能行業(yè)發(fā)展的情懷,一定會(huì)給它的發(fā)展帶來更多的可能性。很多情況下,心在,人在,希望就在。
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